Klinički centar Banjaluka radi punim kapacitetom

Nakon primopredaje dužnosti koja je obavljena u petak, 27. juna 2014. godine, v.d. generalnog direktora Kliničkog centra Banjaluka prof. dr Mirko Stanetić je danas održao sastanke sa šefovima organizacionih jedinica Kliničkog centra Banjaluka.  „Klinički centar Banjaluka radi punim kapacitetom jer prijem pacijenata i rad naših zaposlenih ne smije ništa da remeti“, rekao je v.d. generalnog direktora Kliničkog centra Banjaluka prof. dr Mirko Stanetić. Na sastanku sa predstavnicima Sindikata zdravstvenih radnika  organizovanih u Kliničkom centru Banjaluka dogovorene su smjernice za aktivno učešće predstavnika Sindikata u svim događajima u vezi sa radom Kliničkog centra Banjaluka.
„Sindikati zastupaju interese radnika i potrebna im je pravovremena i istinita informacija o dešavanjima u Kliničkom centru Banjaluka. Na raspolaganju će im biti korištenje web stranice Kliničkog centra Banjaluka  kako bi radnici bili upoznati sa aktuelnim dešavanjima i planovima u radu Sindikata.  Cilj je i podizanje kodeksa ponašanja zaposlenih prema pacijentima i saradnicima. “, rekao je v.d. generalnog direktora Kliničkog centra Banjaluka prof. dr Mirko Stanetić. Predstavnici Sindikata zdravstvenih radnika traže od v.d. generalnog direktora Kliničkog centra Banjaluka prof. dr Mirka Stanetića da se hitno nađe  način kako bi se radnicima koji stiču uslove za redovan odlazak u penziju uplatili doprinosi i na taj način izbjegli problemi sticanja pune penzije po rješenju, a u skladu sa aktivnostima koje su pokrenute od strane Sindikata prema Ministarstvu zdravlja i socijalne zaštite Republike Srpske. Razgovaralo se i o redukciji prijema nemedicinskog kadra u radni odnos, te o hitnom prijemu radnika za popunjavanje radnih mjesta ljudi koji su otišli penziju ili napustili po nekom drugom osnovu Klinički centar Banjaluka, posebno kada je u pitanju medicinski kadar. Teme sastanka su bile dosljedno sprovođenje svih zakonskih i podzakonskih akata, zakon o platama, posebni i pojedinačni ugovor i dosljedna primjena elaborata sa radnim mjestima sa posebnim uslovima na radnom mjestu kao i plaćanju dežurstava i nemogućnosti korištenja slobodnih dana nakon dežurstva.